fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Новий закон зобов’язує роботодавців запобігати цькуванню працівників

06/ 06/ 2026
  11 грудня 2022 року набув чинності Закон України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) № 2759-IX від 16 листопада 2022 року (надалі - Закон). Закон, серед іншого, (i) розтлумачує поняття мобінг, (ii) запроваджує нові підстави для звільнення у зв’язку з мобінгом, та (iii) гарантує працівнику, який зазнав мобінгу, відшкодування шкоди. Ключові зміни Законом визначений термін мобінг (цькування) як діяння роботодавця або його окремих працівників; Працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) до працівника, або не вживав заходів щодо його припинення; Роботодавці можуть звільняти працівників за вчинення мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву; Передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку у разі звільнення працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про мобінг (цькування); Вводяться нові обовязки роботодавця, а саме: (i) протидіяти мобінгу (цькуванню) працівників та (іі) вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоровя працівників, включаючи тренінги та організаційні заходи; У разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування; Роботодавець зобовязаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, якщо порушення законних прав працівника, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від такого працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Рекомендуємо роботодавцям враховувати ці законодавчі зміни у своїй господарській діяльності. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

11 грудня 2022 року набув чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)” № 2759-IX від 16 листопада 2022 року (надалі – “Закон“). Закон, серед іншого, (i) розтлумачує поняття “мобінг”, (ii) запроваджує нові підстави для звільнення у зв’язку з мобінгом, та (iii) гарантує працівнику, який зазнав мобінгу, відшкодування шкоди.

Ключові зміни

  • Законом визначений термін “мобінг (цькування)” як діяння роботодавця або його окремих працівників;
  • Працівник може розірвати трудовий договір у визначений ним строк, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) до працівника, або не вживав заходів щодо його припинення;
  • Роботодавці можуть звільняти працівників за вчинення мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву;
  • Передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку у разі звільнення працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про мобінг (цькування);
  • Вводяться нові обов’язки роботодавця, а саме: (i) протидіяти мобінгу (цькуванню) працівників та (іі) вживати всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, включаючи тренінги та організаційні заходи;
  • У разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування;
  • Роботодавець зобов’язаний відшкодувати моральну шкоду працівнику, якщо порушення законних прав працівника, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від такого працівника додаткових зусиль для організації свого життя.

Рекомендуємо роботодавцям враховувати ці законодавчі зміни у своїй господарській діяльності.

Контакти

Ліна Немченко
Партнер Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радник Baker McKenzie

Цей матеріал надано членською компанією або партнерською організацією Європейської Бізнес Асоціації в рамках інформаційної співпраці. Асоціація не несе жодної відповідальності за достовірність, точність чи повноту викладеної інформації. Думки, позиції та рекомендації, висловлені в матеріалі, належать виключно його авторам і не відображають офіційну позицію Європейської Бізнес Асоціації.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.
Загальнонаціональна хвилина мовчання
01:00
09:00
Загальнонаціональна хвилина мовчання
Вшануймо пам’ять усіх загиблих у війні росії проти України
00:43
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: