Зелений бум на ринку праці: ASDE презентує національне дослідження про ринок праці та професії у сфері сталого розвитку

30/ 05/ 2025

Асоціація експертів зі сталого розвитку (ASDE) представила результати Національного дослідження “Робота, що зміює світ: аналіз ринку праці та професій у сфері сталого розвитку”, проведеного у лютому–квітні 2025 року. Метою дослідження є глибокий аналіз професій у сфері сталого розвитку в Україні, а також формування дорожньої карти для розвитку цього сегмента ринку праці, з подальшим створенням професійних стандартів та внесенням у Національний класифікатор професій. Сфера сталого розвитку швидко розвивається в усьому світі, і Україна не є винятком. Уже найближчим часом компанії в Україні, як і по всій Європі, зобов’язані будуть звітувати про екологічні та соціальні аспекти своєї діяльності відповідно до стандартів CSRD та Green Deal. Це означає стрімке зростання попиту на фахівців і фахівчинь у сфері сталого розвитку. Водночас в Україні досі відсутні чіткі професійні стандарти та класифікація таких професій, що ускладнює працевлаштування та стримує розвиток цього напряму. У межах дослідження ASDE провела опитування, фокус-групи, експертні інтерв’ю та аналіз світових тенденцій, зосередившись на ключових питаннях: Які навички та знання потрібні фахівцям і фахівчиням зі сталого розвитку? Які вакансії вже існують та які вимоги висувають роботодавці? Які кар’єрні перспективи й освітні можливості має ця галузь? Як Україна може інтегрувати принципи сталого розвитку у систему підготовки кадрів? Що потрібно для популяризації цих професій серед молоді? Глобальні та українські реалії: Ключові факти Різке зростання уваги до сталого розвитку за останні два десятиліття спричинило появу нових професій. На корпоративному рівні багато компаній вже ввели посаду Chief Sustainability Officer (CSO) — директора або директорки зі сталого розвитку, який входить до топ-менеджменту і відповідає за реалізацію ESG-стратегії. За даними платформи Indeed, кількість вакансій, пов’язаних із сталістю, у 2019–2024 роках зросла на 116%. Проте законодавчі вимоги до прозорості та «зеленого» звітування в Україні часто випереджають наявність кваліфікованих кадрів, що створює дефіцит фахівців/чинь і підвищує їхню вартість на ринку праці. Ринок праці у сфері сталого розвитку наразі є “ринком кандидата”: попит перевищує пропозицію. За даними LinkedIn, станом на 2023 рік лише 13% працівників/ць володіють “зеленими” навичками, необхідними для переходу до низьковуглецевої економіки, тоді як кількість відповідних вакансій зростає вдвічі швидше, ніж кількість фахівців. Цікаво, що 64% працівників у sustainability-професіях - жінки, що робить цю сферу одну з найбільш гендерно збалансованих. Основні бар’єри для розвитку ринку праці у сфері сталого розвитку: Брак навичок та кадровий голод. Невизначеність і фрагментація стандартів звітності та оцінки. Відсутність освітніх програм зі сталого розвитку в університетах. Ризики “грінвошингу” та “грінхашингу”. Політизування теми сталості в окремих регіонах світу. Економічні спади та низький пріоритет теми для частини бізнесу. Залучення молоді до сталого розвитку можливе через участь у волонтерських та громадських ініціативах — екопроєктах, соціальних кампаніях або розробці місцевих стратегій. Це не лише дає практичні навички, а й розвиває лідерство та обізнаність. Також сучасні технології відкривають нові можливості впливу: молодь може створювати контент, вести блоги, долучатися до флешмобів або запускати інформаційні кампанії у соцмережах. ASDE також розробила практичні рекомендації для державних установ, освітніх закладів, бізнесу та громадського сектору з метою розвитку професійної екосистеми у сфері сталого розвитку. Ознайомитися з повною версією Національного дослідження про ринок праці та професії у сфері сталого розвитку можна за посиланням: https://drive.google.com/file/d/18s_UUrG7RRaW4u4bih45BhgJRbKtpPq3/view Ініціаторами та організаторами дослідження є Асоціація експертів зі сталого розвитку та Український альянс фінансової сталості. Стратегічні партнери: Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів України, Глобальний договір ООН в Україні, Європейська Бізнес Асоціація, МХП. Партнери-члени Українського альянсу фінансової сталості: Банк Львів і Райффайзен Банк. Міжнародні партнери: CSR Jobs, Sustainability Makers, GlobeScan. Медіапартнер: Mind.ua. Інформаційні партнери: Торгово-промислова палата України (ТПП України), GRC.UA та DataDriven. З додаткових питань про дослідження прохання звертатись: Олександра Гондюл, ASDE Community Lead +380683564907, [email protected] Про організацію Асоціація експертів зі сталого розвитку – міжнародна профільна спільнота однодумців/иць та експертів/ок зі сталого розвитку й фінансування, які обєдналися задля створення стійкої бізнес-екосистеми для відновлення та розвитку економіки на принципах сталості. Це незалежна громадська організація, створена у травні 2020 року з метою формування культури сталості в суспільстві через: адвокацію, навчання, міжнародне співробітництво та якісну взаємодію бізнесу та державного сектору. ASDE формує стійку екосистему партнерства шляхом реалізації проєктів, ініціатив, поширення досвіду та знань. Завдяки спільним цінностям, обміну досвідом та взаємній підтримці спільноти ми реалізуємо наш потенціал у формуванні зеленої економіки та стійкого громадянського суспільства.

Сфера сталого розвитку швидко розвивається в усьому світі, і Україна не є винятком. Уже найближчим часом компанії в Україні, як і по всій Європі, зобов’язані будуть звітувати про екологічні та соціальні аспекти своєї діяльності відповідно до стандартів CSRD та Green Deal. Це означає стрімке зростання попиту на фахівців і фахівчинь у сфері сталого розвитку. Водночас в Україні досі відсутні чіткі професійні стандарти та класифікація таких професій, що ускладнює працевлаштування та стримує розвиток цього напряму.

У межах дослідження ASDE провела опитування, фокус-групи, експертні інтерв’ю та аналіз світових тенденцій, зосередившись на ключових питаннях:

Які навички та знання потрібні фахівцям і фахівчиням зі сталого розвитку?
Які вакансії вже існують та які вимоги висувають роботодавці?
Які кар’єрні перспективи й освітні можливості має ця галузь?
Як Україна може інтегрувати принципи сталого розвитку у систему підготовки кадрів?
Що потрібно для популяризації цих професій серед молоді?

Глобальні та українські реалії: Ключові факти

Різке зростання уваги до сталого розвитку за останні два десятиліття спричинило появу нових професій. На корпоративному рівні багато компаній вже ввели посаду Chief Sustainability Officer (CSO) — директора або директорки зі сталого розвитку, який входить до топ-менеджменту і відповідає за реалізацію ESG-стратегії.

За даними платформи Indeed, кількість вакансій, пов’язаних із сталістю, у 2019–2024 роках зросла на 116%. Проте законодавчі вимоги до прозорості та «зеленого» звітування в Україні часто випереджають наявність кваліфікованих кадрів, що створює дефіцит фахівців/чинь і підвищує їхню вартість на ринку праці.

Ринок праці у сфері сталого розвитку наразі є “ринком кандидата”: попит перевищує пропозицію. За даними LinkedIn, станом на 2023 рік лише 13% працівників/ць володіють “зеленими” навичками, необхідними для переходу до низьковуглецевої економіки, тоді як кількість відповідних вакансій зростає вдвічі швидше, ніж кількість фахівців. Цікаво, що 64% працівників у sustainability-професіях – жінки, що робить цю сферу одну з найбільш гендерно збалансованих.

Основні бар’єри для розвитку ринку праці у сфері сталого розвитку:

Брак навичок та кадровий голод.
Невизначеність і фрагментація стандартів звітності та оцінки.
Відсутність освітніх програм зі сталого розвитку в університетах.
Ризики “грінвошингу” та “грінхашингу”.
Політизування теми сталості в окремих регіонах світу.
Економічні спади та низький пріоритет теми для частини бізнесу.

Залучення молоді до сталого розвитку можливе через участь у волонтерських та громадських ініціативах — екопроєктах, соціальних кампаніях або розробці місцевих стратегій. Це не лише дає практичні навички, а й розвиває лідерство та обізнаність. Також сучасні технології відкривають нові можливості впливу: молодь може створювати контент, вести блоги, долучатися до флешмобів або запускати інформаційні кампанії у соцмережах.

ASDE також розробила практичні рекомендації для державних установ, освітніх закладів, бізнесу та громадського сектору з метою розвитку професійної екосистеми у сфері сталого розвитку.

Ознайомитися з повною версією Національного дослідження про ринок праці та професії у сфері сталого розвитку можна за посиланням: https://drive.google.com/file/d/18s_UUrG7RRaW4u4bih45BhgJRbKtpPq3/view

Ініціаторами та організаторами дослідження є Асоціація експертів зі сталого розвитку та Український альянс фінансової сталості.
Стратегічні партнери: Міністерство захисту довкілля та природних ресурсів України, Глобальний договір ООН в Україні, Європейська Бізнес Асоціація, МХП.
Партнери-члени Українського альянсу фінансової сталості: Банк Львів і Райффайзен Банк.
Міжнародні партнери: CSR Jobs, Sustainability Makers, GlobeScan.
Медіапартнер: Mind.ua. Інформаційні партнери: Торгово-промислова палата України (ТПП України), GRC.UA та DataDriven.

З додаткових питань про дослідження прохання звертатись:

Олександра Гондюл, ASDE Community Lead

+380683564907, [email protected]

Про організацію

Асоціація експертів зі сталого розвитку – міжнародна профільна спільнота однодумців/иць та експертів/ок зі сталого розвитку й фінансування, які об’єдналися задля створення стійкої бізнес-екосистеми для відновлення та розвитку економіки на принципах сталості. Це незалежна громадська організація, створена у травні 2020 року з метою формування культури сталості в суспільстві через: адвокацію, навчання, міжнародне співробітництво та якісну взаємодію бізнесу та державного сектору. ASDE формує стійку екосистему партнерства шляхом реалізації проєктів, ініціатив, поширення досвіду та знань. Завдяки спільним цінностям, обміну досвідом та взаємній підтримці спільноти ми реалізуємо наш потенціал у формуванні зеленої економіки та стійкого громадянського суспільства.