Як пандемія та війна вплинули на дистанційну роботу: аналіз ринку 2019-2022

19/ 08/ 2022

За даними Work.ua, у період повномасштабного вторгнення росії в Україну частка вакансій дистанційної роботи зросла вдвічі. Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фриланс). Тепер працівник зможе поєднувати легально роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом впроваджують як альтернативу договору цивільноправового характеру, що підходить для дистанційної роботи. У світлі цієї події Work.ua вирішив проаналізувати, що відбувалось з дистанційною роботою з 2019 до 2022 року. За останні чотири роки віддалена робота стала одним із найважливіших трендів ринку праці. Спричинили його декілька ключових факторів, які змушували роботодавців і шукачів пристосовуватись до нових умов. Першим фактором, що став підготовчим етапом до формування тренду, була пандемія COVID-19. Тоді частка вакансій дистанційної роботи зросла з 4% у 2 кварталі 2019 року до 6,4% у 2 кварталі 2020 року. Далі динаміка тільки посилювалась і досягла піку в 4 кварталі 2021 року, коли 9 313 компаній розмістили 19 186 вакансій з дистанційною роботою, що склало 6,8% від загальної кількості вакансій. Другим фактором, що спричинив кризу в Україні, стала війна. В перші тижні повномасштабного вторгнення рф ринок праці суттєво просів. Бізнеси, що мали досвід дистанційної роботи, показали найбільшу стійкість. Частка вакансій з дистанційною роботою зросла з 6,5% у 2 кварталі 2021 року до 13,9% у 2 кварталі 2022 року. Дистанційна робота — тренд, який продовжує набирати обертів на ринку праці України. Середня зарплата у вакансіях з дистанційною роботою зростала щороку і наразі є вищою за середній рівень зарплати по Україні, що складає 15 000 грн: 12 000 грн у 2019 році; 15 000 грн у 2020 році; 17 000 грн у 2021 році; 20 000 грн у 2022 році. Найбільше вакансій з дистанційною роботою розміщено в категорії «IT, компютери, інтернет». У цій категорії також пропонують і найбільшу зарплату — 25 000 грн. Найпопулярнішою і найоплачуванішою посадою на дистанційці є менеджер з продажу із середньою зарплатою 20 000 грн. Станом на 2 квартал 2022 року до пятірки найпопулярніших посад з віддаленою роботою входять: менеджер з продажу — середня зарплата 20 000 грн; менеджер по роботі з клієнтами — 18 000 грн; SMM-спеціаліст — 18 000 грн; менеджер з персоналу — 18 000 грн; оператор контакт-центру — 14 000 грн. Кількість відгуків на дистанційну роботу в часи пандемії зросла вдвічі рік до року: 28 відгуків на вакансію у 2 кварталі 2019 року і 66 відгуків у 2 кварталі 2020 року. Війна ж спричинила трикратне зростання: 31 відгук на одну вакансію у 2 кварталі 2021 року і 104 відгуки у 2 кварталі 2022 року. Дистанційна робота: популярність серед жінок та чоловіків. Найбільш затребувана дистанційна робота серед жінок, які за 4 роки відгукувались у середньому на 75% частіше, ніж чоловіки. Нагадаємо, у червні Work.ua вивів вакансії з дистанційкою в окремий регіон «Дистанційна робота» та створив телеграм-канал «Дистанційна робота — Work.ua», щоб спростити пошук вакансій для шукачів. У розділі «Дистанційна робота» розміщено близько 4 000 актуальних вакансій. Шукачі ж можуть поставити відповідну відмітку у своєму резюме, щоб показати роботодавцям свою готовність до роботи дистанційно. Більшість українців уже має досвід віддаленої роботи. Також нещодавно Work.ua провів опитування на сайті, у якому взяли участь 1 708 шукачів. Згідно з результатами, 61% респондентів так чи інакше має досвід віддаленої роботи. «Ще якийсь час тому було складно уявити, щоб роботодавці наважились наймати кандидатів на дистанційну роботу, не кажучи вже про конкурентну оплату для таких працівників. Але ми живемо в надзвичайні часи великих потрясінь і можливостей. Війна змусила мільйони українців покинути домівки в пошуках безпеки. Для багатьох із нас дистанційка стала ледь не єдиною можливістю тримати бізнес і працювати, щоб розвивати економіку країни. До того ж роботодавці створили ще й достойні фінансові умови, що є особливо актуальним для тих, хто тимчасово виїхав за кордон чи переїхав у сільську місцевість», — коментує Артур Міхно, СЕО та співзасновник Work.ua.

За даними Work.ua, у період повномасштабного вторгнення росії в Україну частка вакансій дистанційної роботи зросла вдвічі.

Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фриланс). Тепер працівник зможе поєднувати легально роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом впроваджують як альтернативу договору цивільноправового характеру, що підходить для дистанційної роботи.

У світлі цієї події Work.ua вирішив проаналізувати, що відбувалось з дистанційною роботою з 2019 до 2022 року.

За останні чотири роки віддалена робота стала одним із найважливіших трендів ринку праці. Спричинили його декілька ключових факторів, які змушували роботодавців і шукачів пристосовуватись до нових умов.

Першим фактором, що став підготовчим етапом до формування тренду, була пандемія COVID-19. Тоді частка вакансій дистанційної роботи зросла з 4% у 2 кварталі 2019 року до 6,4% у 2 кварталі 2020 року. Далі динаміка тільки посилювалась і досягла піку в 4 кварталі 2021 року, коли 9 313 компаній розмістили 19 186 вакансій з дистанційною роботою, що склало 6,8% від загальної кількості вакансій.

Другим фактором, що спричинив кризу в Україні, стала війна. В перші тижні повномасштабного вторгнення рф ринок праці суттєво просів. Бізнеси, що мали досвід дистанційної роботи, показали найбільшу стійкість. Частка вакансій з дистанційною роботою зросла з 6,5% у 2 кварталі 2021 року до 13,9% у 2 кварталі 2022 року.

Дистанційна робота — тренд, який продовжує набирати обертів на ринку праці України

Середня зарплата у вакансіях з дистанційною роботою зростала щороку і наразі є вищою за середній рівень зарплати по Україні, що складає 15 000 грн:

12 000 грн у 2019 році;
15 000 грн у 2020 році;
17 000 грн у 2021 році;
20 000 грн у 2022 році.

Найбільше вакансій з дистанційною роботою розміщено в категорії «IT, комп’ютери, інтернет». У цій категорії також пропонують і найбільшу зарплату — 25 000 грн.

Найпопулярнішою і найоплачуванішою посадою на дистанційці є менеджер з продажу із середньою зарплатою 20 000 грн. Станом на 2 квартал 2022 року до п’ятірки найпопулярніших посад з віддаленою роботою входять:

менеджер з продажу — середня зарплата 20 000 грн;
менеджер по роботі з клієнтами — 18 000 грн;
SMM-спеціаліст — 18 000 грн;
менеджер з персоналу — 18 000 грн;
оператор контакт-центру — 14 000 грн.

Кількість відгуків на дистанційну роботу в часи пандемії зросла вдвічі рік до року: 28 відгуків на вакансію у 2 кварталі 2019 року і 66 відгуків у 2 кварталі 2020 року. Війна ж спричинила трикратне зростання: 31 відгук на одну вакансію у 2 кварталі 2021 року і 104 відгуки у 2 кварталі 2022 року.

Дистанційна робота: популярність серед жінок та чоловіків

Найбільш затребувана дистанційна робота серед жінок, які за 4 роки відгукувались у середньому на 75% частіше, ніж чоловіки.

Нагадаємо, у червні Work.ua вивів вакансії з дистанційкою в окремий регіон «Дистанційна робота» та створив телеграм-канал «Дистанційна робота — Work.ua», щоб спростити пошук вакансій для шукачів.

У розділі «Дистанційна робота» розміщено близько 4 000 актуальних вакансій. Шукачі ж можуть поставити відповідну відмітку у своєму резюме, щоб показати роботодавцям свою готовність до роботи дистанційно.

Більшість українців уже має досвід віддаленої роботи

Також нещодавно Work.ua провів опитування на сайті, у якому взяли участь 1 708 шукачів. Згідно з результатами, 61% респондентів так чи інакше має досвід віддаленої роботи.

Опитування проводилося в липні 2022 року. В ньому взяла участь 1 708 осіб.

«Ще якийсь час тому було складно уявити, щоб роботодавці наважились наймати кандидатів на дистанційну роботу, не кажучи вже про конкурентну оплату для таких працівників. Але ми живемо в надзвичайні часи великих потрясінь і можливостей. Війна змусила мільйони українців покинути домівки в пошуках безпеки. Для багатьох із нас дистанційка стала ледь не єдиною можливістю тримати бізнес і працювати, щоб розвивати економіку країни. До того ж роботодавці створили ще й достойні фінансові умови, що є особливо актуальним для тих, хто тимчасово виїхав за кордон чи переїхав у сільську місцевість», — коментує Артур Міхно, СЕО та співзасновник Work.ua.