fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Вебінар “Відсутність працівника на роботі понад 4 місяці: розбір алгоритму дій”

05/ 06/ 2023
  15 ЧЕРВНЯ | 11:00 | ОНЛАЙН ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ Із проблемою раптового зникнення робітника хоча б раз зіштовхується кожен третій роботодавець, каже статистика. Ще більш актуальним питання припинення трудових відносин стало на тлі повномасштабного вторгнення. Частина підприємств була зруйнована, частина втратила можливість працювати, частина залишилась фактично без працівників з тих чи інших причин. Багато громадян України були вимушені виїхати за межі свого місця проживання, а далеко не кожна робота передбачає можливість працювати дистанційно. У звязку з цим виникає чимало питань, як не дозволити ситуації вийти з-під контролю та врегулювати фактичне припинення трудових відносин в умовах сьогодення. Які нові підстави для звільнення зявилися та чи полегшують нинішні зміни в трудовому законодавстві розірвання трудових відносин між роботодавцем і працівником розповість на вебінарі Дмитро Палющенко, керівник практики Супроводу бізнесу та Катерина Катрага, молодший юрист. ПРО ЩО ГОВОРИТИМЕМО? Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці - нова підстава для звільнення. Алгоритм дій для оформлення звільнення: 1. Виявлення відсутності працівника на роботі 2. Створення комісії для фіксування відсутності працівника на роботі 3. Фіксація відсутності працівника на роботі 4. Письмові пояснення від працівника 5. Результат вжитих заходів для зясування причин відсутності працівника на роботі 6. Оформлення звільнення та повний розрахунок з працівником СПІКЕРИ ЗАХОДУ

15 ЧЕРВНЯ | 11:00 | ОНЛАЙН

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

Із проблемою раптового зникнення робітника хоча б раз зіштовхується кожен третій роботодавець, каже статистика. Ще більш актуальним питання припинення трудових відносин стало на тлі повномасштабного вторгнення. Частина підприємств була зруйнована, частина втратила можливість працювати, частина залишилась фактично без працівників з тих чи інших причин.

Багато громадян України були вимушені виїхати за межі свого місця проживання, а далеко не кожна робота передбачає можливість працювати дистанційно.

У зв’язку з цим виникає чимало питань, як не дозволити ситуації вийти з-під контролю та врегулювати фактичне припинення трудових відносин в умовах сьогодення.

Які нові підстави для звільнення з’явилися та чи полегшують нинішні зміни в трудовому законодавстві розірвання трудових відносин між роботодавцем і працівником розповість на вебінарі Дмитро Палющенко, керівник практики Супроводу бізнесу та Катерина Катрага, молодший юрист.

ПРО ЩО ГОВОРИТИМЕМО?

Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці – нова підстава для звільнення.

Алгоритм дій для оформлення звільнення:

1. Виявлення відсутності працівника на роботі
2. Створення комісії для фіксування відсутності працівника на роботі
3. Фіксація відсутності працівника на роботі
4. Письмові пояснення від працівника
5. Результат вжитих заходів для з’ясування причин відсутності працівника на роботі
6. Оформлення звільнення та повний розрахунок з працівником

СПІКЕРИ ЗАХОДУ

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
National Minute of Silence
01:00
09:00
National Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: