Інспектор Держпраці захищає інтереси працівника

15/ 02/ 2022

Про це та інше ми говорили вчора 15 лютого в рамках проекту «ЕВА. Прозорий діалог». Оскільки багатьох компаній чекають перевірки з дотримання законодавства про працю, ми вирішили про них поговорити з експертками Головного управління Держпраці у Львівській області: Наталією Климчук - начальницею відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятості та інших нормативно-правових актів у м. Львові. Галиною Струтинською – головною державною інспекторкою відділу нагляду в АПК та СКС. Держпраці здійснює заходи із державного контролю у формі планових та позапланових перевірок із дотримання законодавства про працю, охорону праці, зайнятість населення, а також у сфері гірничого нагляду. Наприкінці календарного року Держпраці публікують план перевірок на наступний рік із зазначенням дати початку здійснення заходу та сфери контролю. Із планом – графіком можна ознайомитись за посиланням: https://medoc.ua/blog/richnij-plan-perevirok-derzhpraci-na-2022-rik Позапланові перевірки здійснюються на підставах, визначених статтею 6 Закону України №877, зокрема на підставі отриманого звернення від працівника про порушення його законних прав чи інтересів. Зверніть увагу, що: письмове повідомлення про проведення перевірки Держпраці надходить за 10 днів до початку; інспектор повинен мати посвідчення-книжечку та направлення на проведення заходу з державного контролю. Якщо ви сумніваєтесь у підставності відвідування інспектором вашої компанії – ви можете зателефонувати за номером, що міститься у направленні та дізнатись чи є вказана уповноважена особа працівником органу нагляду та чи дійсно направлена до вас на перевірку. Запрошені експертки наголосили: кодекс законів про працю є головним документом, який визначає порядок здійснення трудових відносин. А трудовий договір/наказ є документом, що підтверджує іх належне оформлення. «Неофіційно оформлені трудові відносини були і є критичним порушенням на підприємстві», - наголосила пані Климчук. Разом з тим, кожен роботодавець вправі усунути усі порушення, що зафіксовані у приписі та «реабілітуватись», щоб уникнути застосування штрафних санкцій. Варто також зазначити, що роботодавець може самостійно підготуватись до заходу державного нагляду за бланком акту перевірки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1280-20#Text У разі виникнення запитань компанії-члени можуть звертатись до громадської приймальні Держпраці за телефоном 0322 354 842 та отримувати консультації з метою приведення документів тощо у відповідність до законодавства. Дякуємо Наталії Анохіній за модерацію заходу, експертам за приділений час та усім учасникам за активну участь!

01/

Про це та інше ми говорили вчора 15 лютого в рамках проекту «ЕВА. Прозорий діалог».

Оскільки багатьох компаній чекають перевірки з дотримання законодавства про працю, ми вирішили про них поговорити з експертками Головного управління Держпраці у Львівській області:

Наталією Климчук – начальницею відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятості та інших нормативно-правових актів у м. Львові.
Галиною Струтинською – головною державною інспекторкою відділу нагляду в АПК та СКС.

Держпраці здійснює заходи із державного контролю у формі планових та позапланових перевірок із дотримання законодавства про працю, охорону праці, зайнятість населення, а також у сфері гірничого нагляду. Наприкінці календарного року Держпраці публікують план перевірок на наступний рік із зазначенням дати початку здійснення заходу та сфери контролю. Із планом – графіком можна ознайомитись за посиланням: https://medoc.ua/blog/richnij-plan-perevirok-derzhpraci-na-2022-rik

Позапланові перевірки здійснюються на підставах, визначених статтею 6 Закону України №877, зокрема на підставі отриманого звернення від працівника про порушення його законних прав чи інтересів.

Зверніть увагу, що:

письмове повідомлення про проведення перевірки Держпраці надходить за 10 днів до початку;
інспектор повинен мати посвідчення-книжечку та направлення на проведення заходу з державного контролю.

Якщо ви сумніваєтесь у підставності відвідування інспектором вашої компанії – ви можете зателефонувати за номером, що міститься у направленні та дізнатись чи є вказана уповноважена особа працівником органу нагляду та чи дійсно направлена до вас на перевірку.

Запрошені експертки наголосили: кодекс законів про працю є головним документом, який визначає порядок здійснення трудових відносин. А трудовий договір/наказ є документом, що підтверджує іх належне оформлення.

«Неофіційно оформлені трудові відносини були і є критичним порушенням на підприємстві», – наголосила пані Климчук. Разом з тим, кожен роботодавець вправі усунути усі порушення, що зафіксовані у приписі та «реабілітуватись», щоб уникнути застосування штрафних санкцій.

Варто також зазначити, що роботодавець може самостійно підготуватись до заходу державного нагляду за бланком акту перевірки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1280-20#Text

У разі виникнення запитань компанії-члени можуть звертатись до громадської приймальні Держпраці за телефоном 0322 354 842 та отримувати консультації з метою приведення документів тощо у відповідність до законодавства.

Дякуємо Наталії Анохіній за модерацію заходу, експертам за приділений час та усім учасникам за активну участь!