Потенціал покоління 55+: інсайти зустрічі “Клубу DE&I практик” EBA

06/ 06/ 2026

29 січня HR-комітет спільно з ESG Хабом Європейської Бізнес Асоціації провели четверте засідання “Клубу DE&I практик”, заснованого у партнерстві з компанією JTI Україна. Цього разу зустріч була присвячена темі “срібної економіки” — частина економіки, спрямована на залучення людей віком 55+ до активної економічної діяльності. Особливу увагу учасники зосередили на питаннях працевлаштування представників цієї вікової категорії. Засідання відкрила Анна Степаненко, менеджерка з персоналу JTI Україна, презентувавши нову публічну ініціативу “СРІБНА ЕКОНОМІКА УКРАЇНИ: ПОТЕНЦІАЛ ПОКОЛІННЯ 55+”. Спікерка окреслила ключові виклики сучасного українського ринку праці, національні пріоритети та необхідні кроки для їх подолання. Також вона розповіла про етапи проведення дослідження та запросила всіх охочих долучитися до ініціативи. Далі виступила Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій агропромхолдингу “Астарта-Київ”. Вона представила аргументи щодо необхідності трансформації підходів до найму в Україні, підкріпивши їх актуальними метриками ринку праці. Окрему увагу Світлана приділила викликам, з якими стикаються працівники старшого віку, їхнім потребам та очікуванням, а також розповіла про регенеративне лідерство як один із глобальних трендів. На завершення вона поділилася кейсами компанії “Астарта-Київ”, зокрема програмою “Активне довголіття”, ініціативою “Тиждень дорослого стажера” та практичними інструментами формування “культури для всіх”. Останньою доповідачкою була Тетяна Образцова, HR магазинів Auchan Рів Гош. Вона підкреслила, що Auchan Україна є відповідальним роботодавцем, для якого принципи DE&I — основа корпоративного підходу, а вікова різноманітність є невіддільною частиною щоденної практики. Спікерка поділилася успішними історіями працівників 55+, розповіла про подолання викликів, пов’язаних із наймом цієї категорії кандидатів, та про процес їхньої адаптації в компанії. Зустріч стала майданчиком для обміну досвідом і практичними інсайтами щодо розвитку “срібної економіки”, аналізу актуального стану ринку праці та пошуку ефективних стратегій реагування на його виклики в Україні, зокрема в контексті управління віковою різноманітністю в компаніях. Від імені Європейської Бізнес Асоціації висловлюємо щиру подяку спікерам і модераторці заходу — Марії Абдуліній — за професійність та готовність ділитися експертизою, а також усім учасникам за відкритий діалог і небайдужість до теми “срібної економіки”. До зустрічі на наступних подіях Асоціації!

01/

Засідання відкрила Анна Степаненко, менеджерка з персоналу JTI Україна, презентувавши нову публічну ініціативу “СРІБНА ЕКОНОМІКА УКРАЇНИ: ПОТЕНЦІАЛ ПОКОЛІННЯ 55+”. Спікерка окреслила ключові виклики сучасного українського ринку праці, національні пріоритети та необхідні кроки для їх подолання. Також вона розповіла про етапи проведення дослідження та запросила всіх охочих долучитися до ініціативи.

Далі виступила Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій агропромхолдингу “Астарта-Київ”. Вона представила аргументи щодо необхідності трансформації підходів до найму в Україні, підкріпивши їх актуальними метриками ринку праці. Окрему увагу Світлана приділила викликам, з якими стикаються працівники старшого віку, їхнім потребам та очікуванням, а також розповіла про регенеративне лідерство як один із глобальних трендів. На завершення вона поділилася кейсами компанії “Астарта-Київ”, зокрема програмою “Активне довголіття”, ініціативою “Тиждень дорослого стажера” та практичними інструментами формування “культури для всіх”.

Останньою доповідачкою була Тетяна Образцова, HR магазинів Auchan Рів Гош. Вона підкреслила, що Auchan Україна є відповідальним роботодавцем, для якого принципи DE&I — основа корпоративного підходу, а вікова різноманітність є невіддільною частиною щоденної практики. Спікерка поділилася успішними історіями працівників 55+, розповіла про подолання викликів, пов’язаних із наймом цієї категорії кандидатів, та про процес їхньої адаптації в компанії.

Зустріч стала майданчиком для обміну досвідом і практичними інсайтами щодо розвитку “срібної економіки”, аналізу актуального стану ринку праці та пошуку ефективних стратегій реагування на його виклики в Україні, зокрема в контексті управління віковою різноманітністю в компаніях.

Від імені Європейської Бізнес Асоціації висловлюємо щиру подяку спікерам і модераторці заходу — Марії Абдуліній — за професійність та готовність ділитися експертизою, а також усім учасникам за відкритий діалог і небайдужість до теми “срібної економіки”.

До зустрічі на наступних подіях Асоціації!