Український бізнес формує системний підхід до реінтеграції ветеранів

06/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Європейська Бізнес Асоціація у партнерстві з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting представила звіт «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами». Дослідження вперше системно описує, як українські компанії адаптують свої політики та кадрові практики для підтримки ветеранів, що повертаються до цивільного життя.Згідно з результатами, 85% опитаних компаній уже мають у складі працівників-ветеранів, переважно у частці до 5% персоналу. Понад дві третини компаній запровадили освітні програми чи тренінги з адаптації, а понад половина розробили окремі внутрішні політики або програми підтримки. При цьому лише у частини великих підприємств існує спеціальна посада чи підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів — здебільшого ці функції виконують HR або CSR-фахівці. Компанії, що мають формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів, значно частіше демонструють успішну інтеграцію ветеранів у робочі колективи. Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи. Окрему увагу звіт приділяє підтримці родин ветеранів, а також політиці пам’яті – системним практикам вшанування загиблих співробітників, що формують культуру вдячності та поваги всередині компаній. «Реінтеграція ветеранів — це не лише кадрове завдання, а ціннісний процес. Бізнес має створити середовище, де повага, гідність і вдячність стають частиною корпоративної культури», — зазначають автори дослідження. У результаті дослідження сформульовано п’ять ключових рекомендацій для бізнесу: Визначення відповідальної особи або підрозділу за реінтеграцію; Розвиток освітніх програм і підготовки колективу; Комплексна підтримка ветерана та його родини ще під час служби; Гнучкість і готовність до адаптаційних потреб; Формування політики пам’яті та корпоративної вдячності. Дослідження проведено на основі анкетування та інтерв’ю з представниками 26 українських компаній різних секторів економіки, а також аналізу міжнародних кейсів і відкритих даних. Повний звіт «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами» доступний за посиланням.

Європейська Бізнес Асоціація у партнерстві з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting представила звіт «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами».

Дослідження вперше системно описує, як українські компанії адаптують свої політики та кадрові практики для підтримки ветеранів, що повертаються до цивільного життя.Згідно з результатами, 85% опитаних компаній уже мають у складі працівників-ветеранів, переважно у частці до 5% персоналу. Понад дві третини компаній запровадили освітні програми чи тренінги з адаптації, а понад половина розробили окремі внутрішні політики або програми підтримки. При цьому лише у частини великих підприємств існує спеціальна посада чи підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів — здебільшого ці функції виконують HR або CSR-фахівці.

Компанії, що мають формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів, значно частіше демонструють успішну інтеграцію ветеранів у робочі колективи. Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи.

Окрему увагу звіт приділяє підтримці родин ветеранів, а також політиці пам’яті – системним практикам вшанування загиблих співробітників, що формують культуру вдячності та поваги всередині компаній.

«Реінтеграція ветеранів — це не лише кадрове завдання, а ціннісний процес. Бізнес має створити середовище, де повага, гідність і вдячність стають частиною корпоративної культури», — зазначають автори дослідження.

У результаті дослідження сформульовано п’ять ключових рекомендацій для бізнесу:

1. Визначення відповідальної особи або підрозділу за реінтеграцію;
2. Розвиток освітніх програм і підготовки колективу;
3. Комплексна підтримка ветерана та його родини ще під час служби;
4. Гнучкість і готовність до адаптаційних потреб;
5. Формування політики пам’яті та корпоративної вдячності.

Дослідження проведено на основі анкетування та інтерв’ю з представниками 26 українських компаній різних секторів економіки, а також аналізу міжнародних кейсів і відкритих даних.

Повний звіт «Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами» доступний за посиланням.