Кадрові виклики для бізнесу Дніпровщини: результати дослідження

06/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Алла Чуприна. Координатор Дніпровського Офісу Європейської Бізнес Асоціації. Український бізнес у прифронтових регіонах, зокрема на Дніпропетровщині, продовжує працювати попри постійні виклики. Однак до проблем безпеки та логістики дедалі частіше додається ще одна – гостра нестача кадрів. Як підприємці Дніпропетровщини оцінюють ситуацію на ринку праці. Щоб краще зрозуміти ситуацію, Дніпровський офіс Європейської Бізнес Асоціації спільно з Департаментом економічного розвитку Дніпропетровської ОДА провів опитування* серед компаній регіону. У фокусі – спеціалісти та робітники, яких бракує вже зараз. Результати показали: 75% підприємств стикаються з нестачею кваліфікованих працівників, 16,7% – періодично, і лише 8,3% компаній мають повний штат. Найбільший дефіцит – виробничий сектор. Більшість опитаних компаній (понад 50%) вказали на критичну нестачу представників робочих професій. Зокрема, бракує швачок та закрійників, електрозварників, верстатників, водіїв, механізаторів, різноробочих та монтерів колії. Це спричиняє зростання навантаження на наявний персонал та перешкоджає роботі виробництв на повну потужність. Така ситуація характерна не лише для легкої промисловості. Металургія, транспорт, агросектор – усі вони вимагають висококваліфікованих працівників із досвідом. Відчутний дефіцит спостерігається і серед технічних спеціальностей. Серед найбільш затребуваних: технологи, інженери-конструктори, комірники, фахівці кваліфікованого персоналу ливарного та машинобудівного виробництва. Також є значна нестача чоловіків з технічною спеціальністю. Окремо респонденти звертають увагу на нестачу енергетиків – фахівців, без яких важко забезпечити стабільну роботу виробничих потужностей в умовах енергетичних ризиків. Офісні позиції, такі як менеджери з продажу, бухгалтери, спеціалісти із закупівель, логісти та спеціалісти відділу контролю якості хімічних підприємств, також присутні у відповідях, але складають меншу частину запитів порівняно з робітничими та технічними спеціальностями. Імовірно, ринок частково перенаситився такими кадрами або ж компанії віддають перевагу аутсорсингу та гнучким контрактам. Виклики підбору персоналу. Найчастіше роботодавці скаржаться на недостатню кваліфікацію кандидатів – це проблема номер один для половини опитаних компаній. Майже третина респондентів (29,2%) також відзначають низький рівень мотивації у пошукачів. Хоч і рідше, але все ж згадують про повну відсутність кандидатів на ринку та недостатню конкурентну зарплату (по 4,2%). У підсумку половина компаній визнає, що знайти кваліфікованого працівника – дуже складне завдання, ще для 29,2% цей процес залишається просто складним, і лише 16,7% оцінюють його як помірно складний. Співпраця бізнесу з центрами зайнятості та зацікавленість у спільній підготовці кадрів. Переважна більшість підприємств (83,3%) активно співпрацює з Дніпропетровським обласним центром зайнятості або міськими центрами в регіоні. З них 77,3% вважають корисним направлення кандидатів на співбесіду, 36,4% – участь у ярмарках вакансій, а 31,8% – організацію стажувань або робіт за програмами Центру зайнятості. Дві третини підприємств (66,7%) користувалися послугами державних чи приватних компаній щодо підготовки кадрів, підвищення кваліфікації або перекваліфікації. Однак 39,1% підприємств не мають програм перекваліфікації чи підвищення кваліфікації працівників. При цьому 30,4% мають такі програми і готові поділитися досвідом, і ще 30,4% планують їх запровадити в майбутньому та цікавляться досвідом інших. Понад половина підприємств (54,2%) зацікавлені в спільній підготовці кадрів з Центром професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, а 41,7% вважають це можливим залежно від умов. Подолання кадрового дефіциту вимагає комплексної стратегії. На нашу думку, ситуацію на ринку праці можуть покращити стратегічні інвестиції у навчання та перекваліфікацію персоналу, залучення молоді, ветеранів та внутрішньо переміщених осіб, розвиток інклюзивних практик, а також стимулювання офіційного працевлаштування. Не менш важливим є перегляд державних програм професійної освіти, а також впровадження цифрових технологій та інструментів на основі штучного інтелекту, що можуть оптимізувати бізнес-процеси й підвищити ефективність наявних кадрів. Ці заходи в комплексі могли б допомогти бізнесу впоратися з поточними викликами та закласти фундамент для формування стійкого та конкурентоспроможного кадрового потенціалу країни. *В опитуванні взяли участь 24 компанії. Джерело: LIGA

Алла Чуприна Координатор Дніпровського Офісу Європейської Бізнес Асоціації

Український бізнес у прифронтових регіонах, зокрема на Дніпропетровщині, продовжує працювати попри постійні виклики. Однак до проблем безпеки та логістики дедалі частіше додається ще одна – гостра нестача кадрів.

Як підприємці Дніпропетровщини оцінюють ситуацію на ринку праці

Щоб краще зрозуміти ситуацію, Дніпровський офіс Європейської Бізнес Асоціації спільно з Департаментом економічного розвитку Дніпропетровської ОДА провів опитування* серед компаній регіону. У фокусі – спеціалісти та робітники, яких бракує вже зараз. Результати показали: 75% підприємств стикаються з нестачею кваліфікованих працівників, 16,7% – періодично, і лише 8,3% компаній мають повний штат.

Найбільший дефіцит – виробничий сектор

Більшість опитаних компаній (понад 50%) вказали на критичну нестачу представників робочих професій. Зокрема, бракує швачок та закрійників, електрозварників, верстатників, водіїв, механізаторів, різноробочих та монтерів колії. Це спричиняє зростання навантаження на наявний персонал та перешкоджає роботі виробництв на повну потужність.

Така ситуація характерна не лише для легкої промисловості. Металургія, транспорт, агросектор – усі вони вимагають висококваліфікованих працівників із досвідом. Відчутний дефіцит спостерігається і серед технічних спеціальностей. Серед найбільш затребуваних: технологи, інженери-конструктори, комірники, фахівці кваліфікованого персоналу ливарного та машинобудівного виробництва. Також є значна нестача чоловіків з технічною спеціальністю. Окремо респонденти звертають увагу на нестачу енергетиків – фахівців, без яких важко забезпечити стабільну роботу виробничих потужностей в умовах енергетичних ризиків.

Офісні позиції, такі як менеджери з продажу, бухгалтери, спеціалісти із закупівель, логісти та спеціалісти відділу контролю якості хімічних підприємств, також присутні у відповідях, але складають меншу частину запитів порівняно з робітничими та технічними спеціальностями. Імовірно, ринок частково перенаситився такими кадрами або ж компанії віддають перевагу аутсорсингу та гнучким контрактам.

Виклики підбору персоналу

Найчастіше роботодавці скаржаться на недостатню кваліфікацію кандидатів – це проблема номер один для половини опитаних компаній. Майже третина респондентів (29,2%) також відзначають низький рівень мотивації у пошукачів.

Хоч і рідше, але все ж згадують про повну відсутність кандидатів на ринку та недостатню конкурентну зарплату (по 4,2%). У підсумку половина компаній визнає, що знайти кваліфікованого працівника – дуже складне завдання, ще для 29,2% цей процес залишається просто складним, і лише 16,7% оцінюють його як помірно складний.

Співпраця бізнесу з центрами зайнятості та зацікавленість у спільній підготовці кадрів

Переважна більшість підприємств (83,3%) активно співпрацює з Дніпропетровським обласним центром зайнятості або міськими центрами в регіоні. З них 77,3% вважають корисним направлення кандидатів на співбесіду, 36,4% – участь у ярмарках вакансій, а 31,8% – організацію стажувань або робіт за програмами Центру зайнятості.

Дві третини підприємств (66,7%) користувалися послугами державних чи приватних компаній щодо підготовки кадрів, підвищення кваліфікації або перекваліфікації. Однак 39,1% підприємств не мають програм перекваліфікації чи підвищення кваліфікації працівників. При цьому 30,4% мають такі програми і готові поділитися досвідом, і ще 30,4% планують їх запровадити в майбутньому та цікавляться досвідом інших.

Понад половина підприємств (54,2%) зацікавлені в спільній підготовці кадрів з Центром професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, а 41,7% вважають це можливим залежно від умов.

Подолання кадрового дефіциту вимагає комплексної стратегії. На нашу думку, ситуацію на ринку праці можуть покращити стратегічні інвестиції у навчання та перекваліфікацію персоналу, залучення молоді, ветеранів та внутрішньо переміщених осіб, розвиток інклюзивних практик, а також стимулювання офіційного працевлаштування. Не менш важливим є перегляд державних програм професійної освіти, а також впровадження цифрових технологій та інструментів на основі штучного інтелекту, що можуть оптимізувати бізнес-процеси й підвищити ефективність наявних кадрів. Ці заходи в комплексі могли б допомогти бізнесу впоратися з поточними викликами та закласти фундамент для формування стійкого та конкурентоспроможного кадрового потенціалу країни.

*В опитуванні взяли участь 24 компанії.

Джерело: LIGA