Україна: змінено вимоги до дистанційної роботи та врегульовано питання компенсації за затримку виплат працівникам

06/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Стисло 26 та 27 лютого 2021 року набули чинності Закон України № 1214-IX, яким встановлено вичерпний перелік видів грошових доходів, за порушення строків виплати яких нараховується компенсація (надалі - Закон № 1214), та Закон України № 1213-IX, яким детально врегульовано застосування дистанційної та надомної роботи (надалі - Закон № 1213). Основні моменти Дистанційна та надомна робота Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання дистанційної та надомної роботи та передбачає наступне: Розмежування понять дистанційна та надомна робота; Можливість проведення інструктажів та ознайомлення працівників з певними внутрішніми документами за допомогою засобів електронного звязку; Можливість поєднання дистанційної роботи з роботою на стаціонарному робочому місці; Введення поняття період відключення (часу, коли дистанційний працівник може не виходити на звязок); Врегулювання питань порядку та строків забезпечення обладнанням, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат, тощо при дистанційній роботі; Можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з дистанційними та надомними працівниками; Врегульовані питання, повязані з охороною праці дистанційних та надомних працівників. Порушення строків виплат працівникам Закон № 1214 визначає заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми певних видів відшкодувань як грошові доходи громадян, за порушення строків виплати яких працівникам нараховується компенсація втрати частини доходів (надалі - Компенсація). Рекомендовані дії Привести у відповідність до законодавства внутрішні політики щодо альтернативних режимів роботи, а також трудові договори відповідних працівників; Проводити індексацію заробітної плати, виплачувати заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми відшкодувань працівникам у строки, встановлені законодавством; у разі затримки виплат на один і більше календарних місяців, сплачувати Компенсацію згідно нових вимог. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

Стисло

26 та 27 лютого 2021 року набули чинності Закон України № 1214-IX, яким встановлено вичерпний перелік видів грошових доходів, за порушення строків виплати яких нараховується компенсація (надалі – “Закон № 1214“), та Закон України № 1213-IX, яким детально врегульовано застосування дистанційної та надомної роботи (надалі – “Закон № 1213“).

Основні моменти

Дистанційна та надомна робота

Закон № 1213 запроваджує більш детальне регулювання дистанційної та надомної роботи та передбачає наступне:

• Розмежування понять дистанційна та надомна робота;
• Можливість проведення інструктажів та ознайомлення працівників з певними внутрішніми документами за допомогою засобів електронного зв’язку;
• Можливість поєднання дистанційної роботи з роботою на стаціонарному робочому місці;
• Введення поняття “період відключення” (часу, коли дистанційний працівник може не виходити на зв’язок);
• Врегулювання питань порядку та строків забезпечення обладнанням, виплати компенсації за використання обладнання, відшкодування витрат, тощо при дистанційній роботі;
• Можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність з дистанційними та надомними працівниками;
• Врегульовані питання, пов’язані з охороною праці дистанційних та надомних працівників.

Порушення строків виплат працівникам

Закон № 1214 визначає заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми певних видів відшкодувань як “грошові доходи громадян”, за порушення строків виплати яких працівникам нараховується компенсація втрати частини доходів (надалі – “Компенсація“).

Рекомендовані дії

• Привести у відповідність до законодавства внутрішні політики щодо альтернативних режимів роботи, а також трудові договори відповідних працівників;
• Проводити індексацію заробітної плати, виплачувати заробітну плату, суму індексації грошових доходів та суми відшкодувань працівникам у строки, встановлені законодавством; у разі затримки виплат на один і більше календарних місяців, сплачувати Компенсацію згідно нових вимог.

Контакти